+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сотрудник работал но трудовую напервой работе не выдали

Сотрудник работал но трудовую напервой работе не выдали

От того, насколько грамотно и аккуратно она заполнена, зависит, возникнут ли у человека проблемы на новом месте работы или с оформлением пенсии. Принципиально новые требования к заполнению трудовых книжек обсуждались на одном из семинаров, информацию с которого мы предлагаем вашему вниманию. Напомним, что трудовые книжки старого образца уже имеющиеся у работников действительны и обмену не подлежат. Трудовые книжки ведутся только в организациях Еще раз обращаем внимание предпринимателей на то, что трудовые книжки ведутся только в организациях. Индивидуальные предприниматели не могут оформлять трудовые книжки своим работникам и вносить в них какие-либо записи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

В трудовой книжке не стоит печать на первой странице Что делать, если на титульном листе трудовой книжки нет печати, а первого работодателя найти невозможно?

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей далее — Правила утверждены постановлением Правительства РФ от На основании указанного постановления Минтруд России разработал Инструкцию по заполнению трудовых книжек далее — Инструкция.

Инструкция принята постановлением Минтруда России от Согласно п. Ни Правила, ни Инструкция не дают однозначного ответа на вопрос как исправить ошибку в том случае, если установить местонахождение первого работодателя невозможно.

Разъяснений соответствующих государственных органов на эту тему нам, к сожалению, также найти не удалось. Ошибка, допущенная в трудовой книжке одним работодателем, может быть исправлена другим на основании п.

Однако из содержания этих норм следует, что новый работодатель вправе внести исправления в трудовую книжку в случае, если прежний работодатель уже ликвидирован, либо прежним работодателем представлен документ, подтверждающий внесение неправильной записи в трудовую книжку работника.

В данном случае сведениями о ликвидации прежнего работодателя работник и работодатель, как мы поняли из вопроса, не располагают, получить какие-либо документы от прежнего работодателя возможности нет.

По нашему мнению, в сложившейся ситуации новый работодатель вправе исправить ошибку, поставив свою печать, только в том случае, если работник представит документы, подтверждающие ранее внесенные в трудовую книжку записи.

По смыслу п. Однако, проставляя свою печать на трудовой книжке, новый работодатель фактически удостоверяет, что все записи, сделанные в этой трудовой книжке ранее, действительно имеют отношения к лицу, которое указано на титульном листе книжки.

Отметим, что работодатель имеет право не предпринимать никаких действий, аргументируя это тем, что отсутствие на титульном листе трудовой книжки печати не может рассматриваться как неправильная или неточная запись.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Если титульная страница трудовой книжки в том месте, где должна быть печать, пришла в негодность обгорела, порвана, испачкана и т.

Требовать от работника документов, подтверждающих ранее внесенные записи, при оформлении дубликата по правилам п. Тема: Нет печати на первой странице трудовой книжки Тема: Нет печати на первой странице трудовой книжки Опции темы Поиск по теме Нет печати на первой странице трудовой книжки Обнаружилось, что у сотрудника нет печати на титульном листе трудовой книжки.

Сотрудник просит на руки трудовую, чтобы съездить в архив, где хранится печать уже ликвидированной организации, и поставить там эту печать. Как быть работодателю? Прежде чем задавать вопрос — проверь здесь, не отвечали ли на него раньше.

Или воспользуйся поиском. Не уверен, как пишется слово — загляни в словарь. Тогда что же делать? В интернетах пишут, что трудовая книжка без печати на первой странице вроде как недействительна.

Или это не наша проблема? Самое лучшее, что он может сделать — заказать изготовление нужной печати. И даже если он выдаст ее под роспись работнику все-равно ответственность на работодателе.

Максимум что вы можете сделать — сами съездить в то загадолчное место, где хранятся печати. Меня смутило то, что выяснилось, что трудовая без этой печати недействительно. Непонятно, должна ли я завести ему новую трудовую в этом случае, или мне лучше вносить записи как положено, а потом он с пенсионным при оформлении своей пенсии пуская сам разбирается.

Ага, и типа загранпаспорта ему не видать как своих ушей ОВИРы хотят видеть оригиналы трудовых книжек, им трудовое законодательство не указ. Chi Cerca Trova , ну я ведь тоже делала загранпаспорт, и у меня по копии делать отказывались.

И куча работников у нас брала трудовые, потому что без них загранпаспорт было не сделать. Может в связи с нововведениями что-нибудь и изменилось, но раньше вот такая позиция — не дам и все, лишала многих работников права получения загранпаспорта наших всех устраивают выписки из трудовой или их копии заверенные.

И не вижу смысла препятствовать работнику только из-за формального нежелания выдать трудовую. Никому лучше от этого не будет. Представляете, сотрудники забрали трудовые в ОВИР, а на след. Теперь работникам не ездить заграницу?

Знаете, всегда можно найти компромисс. Вот в данном случае его надо искать — либо работнику отдавать на руки книжку, чтобы он искал где поставить печать где он это сделает, Вас не касается , либо заводить ему новую книжку, тогда у него будут проблемы со стажем.

Можно упереться лбом и лишить его стажа и чувствовать себя довольной — ведь Вы же буквально исполняете инструкции Над. Мне кажется, что компромиссом будет дать работнику возможность придти с печатью. Стаж подтверждается сейчас не трудовой книжкой, а отчислениями в пенсионный фонд. В соответствии с пунктом 2.

В то же время полагаем, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.

В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать факта, имеющего юридическое значение.

При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь. Кроме этого, Пенсионный фонд Российской Федерации в своей деятельности руководствуется, в частности, Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от Федеральный закон от Таким образом, для целей пенсионного обеспечения после указанного периода времени первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета.

В соответствии с п. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы на котором и заводилась трудовая книжка оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 10 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке.

Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована и, возможно, без сдачи документов в архив. Является ли в этом случае такая трудовая книжка действительной?

Можем ли мы принять ее и продолжать делать в ней записи о работе работника или обязаны отказать в приеме такой книжки по причине ее недействительности? Как поступать с титульным листом трудовой книжки? Она должна быть заполнена по всем правилам, иначе Пенсионный фонд посчитает такую трудовую книжку недействительной.

Это касается и того случая, когда в трудовой книжке нет печати. Выдается трудовая книжка на первом рабочем месте.

Бланк документа оплачивает работник, а заполняет работодатель или лицо, имеющие такие полномочия. Все строки титульного листа заполняются на основании подтверждающих документов. Фамилия, имя и отчество пишутся полностью, дата рождения указывается арабскими цифрами, год не сокращается.

Образование, служба в армии, квалификация, разряд и прочая информация переписывается с соответствующих документов, которые должен предоставить работник.

Если организация, которая выдала трудовую книжку, ликвидирована, пострадавшему работнику нужно собрать доказательства того, что такая фирма существовала, а работник действительно там трудился. Информация может храниться в архивах, а трудовой контракт, правильно заверенный, должен быть у самого сотрудника — он также является доказательством.

Если вы заметили, что в трудовой книжке на первой странице нет печати, необходимо обратиться в службу по кадрам той организации, которая ее выдавала. Если фирма реорганизована, исправить ситуацию должен правопреемник.

В том случае, когда он отказывается это делать, пострадавший работник может обратиться в судебные органы. Если по каким-то причинам доступа к этим документам нет, необходимо разыскать бывших коллег, которые могут выступить в качестве свидетелей.

Работник может обратиться в суд с требованием признать тот факт, что конкретная организация выдавала трудовую книжку, но не оформила ее должным образом. Суд вынесет решение, что трудовая книжка принадлежит именно этому работнику и вся информация в ней достоверна.

Приказ, который будет доказательством того, что работнику были вменены обязанности по заполнению трудовых книжек. В документе должна быть подпись уполномоченного сотрудника, подтверждающая, что он с ним ознакомлен.

Все обязанности должны быть указаны в должностной инструкции. Документ, подтверждающий вину ответственного лица. Любое наказание должно осуществляться согласно законодательству. Трудовая книжка является основным документом, на основании которого начисляются пенсионные выплаты. Трудовая книжка: если на титульном листе нет печати Последующие работодатели имеют право внести в трудовую книжку исправления неправильных или неточных записей.

Отсутствие оттиска печати на титульном листе не относится ни к неточной, ни к неправильной записи. По этой причине данное упущение не может быть устранено работодателем по новому месту работы. У сотрудника организации в трудовой книжке на титульном листе отсутствует печать. Все последующие записи заверены печатями.

Организации, которая выдала ему трудовую книжку, не существует. Как избежать неприятностей при выходе на пенсию с таким документом о трудовой деятельности, разъяснили специалисты госинспекции труда в Смоленской области.

Во избежание споров с пенсионными органами и затягивания вопроса о назначении пенсии специалисты госинспекции труда рекомендуют сотруднику сделать следующее. Пенсионные органы очень критично относятся к трудовым книжкам, на титульном листе которых отсутствует печать, несмотря на полноту и правильность записей о работе, сделанных в соответствующем разделе.

Печать в трудовой книжке отсутствует Отделения Пенсионного фонда должны основывать свои решения об установлении пенсии или об отказе, рассматривая всю совокупность документов, которые представляет заявитель.

На практике такие трудовые книжки с отсутствующей печатью на титульном листе сотрудники ПФР объявляют недействительными даже при том, что все остальные записи о работе сделаны правильно и заверены всеми необходимыми печатями и подписями.

То есть, нет печати той организации, где я впервые получил трудовую книжку. Но тот завод уже давно перестал существовать. Мне предложили обратиться в архив, но в архиве печати завода нет. У меня в трудовой полтора десятка записей о работе по всей России. Никто мне раньше не говорил, что моя трудовая книжка недействительна.

Восстановить все записи, обращаясь во все организации, нереально. Если организация еще существует, вам нужно обратиться в эту организацию с просьбой выдать справку о том, что вы работали в этой организации в тот период, как это указано в первой записи вашей трудовой книжки.

Выдаем дубликат трудовой книжки восстановленному работнику

Все записи в трудовой книжке должны быть точными и вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации по издании приказа или распоряжения о приеме на работу, перемещении или увольнении работника. С каждой вновь внесенной записью в трудовую книжку вкладыш о назначениях, перемещениях и увольнении администрация обязана ознакомить владельца этой книжки вкладыша под расписку в личной карточке типовая ф. N T-2 , в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки вкладыша. Записи в трудовой книжке производятся аккуратно, чернилами. Изменения записей в трудовой книжке о фамилии, имени и отчестве, образовании и профессии работника производятся администрацией на основании документов и со ссылкой на них свидетельство о браке, справка ЗАГСа, документы об образовании и др.

Соответствующий законопроект подготовил Минтруд России. Но пока трудовые книжки являются неотъемлемой частью кадрового документооборота компаний.

Уже тогда от работника при приеме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя. Такой порядок был введен с целью борьбы с бродяжничеством. И хотя на дворе уже XXI век с его масштабным развитием IT-технологий, в нашей стране бумажные трудовые книжки пока не удалось перевести в электронную форму. Причем законопроект об отмене трудовых книжек на сегодня отозван. Так что, похоже, с этим анахронизмом прошлого нам еще предстоит повозиться.

Место работы директора по совместительству становится основным: как оформить

Постановлением Минтруда от Безлюдная, г. Как можно исправить эту ошибку? Чтобы внести исправление, надо признать запись о приеме на работу недействительной и внести правильную запис Выглядеть это будет следующим образом. Сотруднику, потерявшему трудовую книжку, надо выдать новую книжку А. Смирнова, г. Казань Мы принимаем на работу нового сотрудника.

Ваши права при увольнении

Как восстановить трудовую книжку работника Что делать, если вас сократили Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника 7. Организация правильного ведения кадровой документации, оформления трудовых отношений нанимателя и работника предусмотрена действующим законодательством о труде. К сожалению, не все наниматели уделяют должное внимание данному процессу. Часто об учете кадров и ведении кадровой документации вспоминают только при возникновении трудовых споров либо проведении проверки.

Трудовые книжки: правила выдачи при увольнении Журнал БОСС Трудовые книжки: правила выдачи при увольнении Елена Пеняева В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ , также копии документов, связанные с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Работник из зоны АТО: трудовая книжка на руках, но без записи об увольнении И как исправить в Отчете по ЕСВ, если проставляли признак трудовой книжки на предприятии? Сотрудник предприятия бухгалтер из зоны АТО Луганск принят на предприятие.

Что делать если на Первой Странице Трудовой Книжки Нет Печати

Статья Трудовая книжка 1. Комментируемая статья называет трудовую книжку основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника 7. Организация правильного ведения кадровой документации, оформления трудовых отношений нанимателя и работника предусмотрена действующим законодательством о труде. К сожалению, не все наниматели уделяют должное внимание данному процессу. Часто об учете кадров и ведении кадровой документации вспоминают только при возникновении трудовых споров либо проведении проверки.

В трудовую книжку не внесли запись об увольнении, что делать?

Возложить на руководителей органов центрального и местного публичного управления, а также предприятий, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности: назначение приказом распоряжением, решением, постановлением лиц, ответственных за оформление трудовых книжек; обеспечение строгого и единообразного соблюдения правил заполнения, хранения и учета трудовых книжек. Кишинэу, 24 декабря г. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работников на территории Республики Молдова. Трудовые книжки открываются в обязательном порядке для всех работников, проработавших на соответствующем предприятии не менее 5 дней, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы последнего, в том числе внештатных работников, работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства. Каждый работник вправе иметь только одну трудовую книжку нового образца.

Правда, в настоящее время трудовая книжка - не единственный Документом, подтверждающим период работы у работодателя - физического лица, не являющегося работника (не позднее трех рабочих дней со дня его подачи) выдать На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки.

Как известно, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Довольно часто работникам кадровых служб приходится дополнять трудовую книжку вкладышем или вообще открывать дубликат трудовой. О том, в каких случаях и как правильно это сделать, — поговорим далее. Вкладыши В случае, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, ее дополняют вкладышем п.

Выдача трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора IV. Выдача трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора КонсультантПлюс: примечание. Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати Приказ Минтруда России от

Это неверно, поскольку решение суда является основанием для восстановления работника на работе и издания работодателем соответствующего приказа распоряжения , а не для внесения записи в трудовую книжку. Если в трудовой книжке работника имеется запись об увольнении, которая впоследствии признана недействительной, то работодатель по письменному заявлению работника может выдать ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. В этом случае в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись "Дубликат".

Трудовая книжка на руках, но нет записи об увольнении. Как сделать запись в трудовую книжку о принятии на работу, при этом не увольняя по старому месту.

Исправление ошибок в трудовой книжке в году: образцы записи Как исправить запись об образовании сотрудника на первой странице трудовой книжки? То есть изменить на титульном листе запись о полученном новом образовании нужно путем дополнения имеющихся записей без их зачеркивания. Заверять добавленные сведения не надо. Принимаем на работу сотрудника, у которого нет места для записей в трудовой книжке.

Возложить на руководителей органов центрального и местного публичного управления, а также предприятий, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности: назначение приказом распоряжением, решением, постановлением лиц, ответственных за оформление трудовых книжек; обеспечение строгого и единообразного соблюдения правил заполнения, хранения и учета трудовых книжек. Кишинэу, 24 декабря г. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работников на территории Республики Молдова. Трудовые книжки открываются в обязательном порядке для всех работников, проработавших на соответствующем предприятии не менее 5 дней, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы последнего, в том числе внештатных работников, работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства. Каждый работник вправе иметь только одну трудовую книжку нового образца.

Выдаем дубликат В силу п. Важным условием выдачи дубликата трудовой книжки в таком случае является письменное заявление работника, которое может выглядеть следующим образом. Нижнего Новгорода от Шулешова,

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. conrethatwhe

    Віджину спалю під радов

  2. Агата

    Логически правильно но есть одно но откладываеш деньги три года а там бац и товар уже не 100000 тысяч а 150000 можно откладывать но не в нашей стране.

  3. Изольда

    Интересно вот . это я один знаю?

  4. Галина

    Андрей, спасибо за ролик. А кто оплачивает дополнительную или повторную экспертизу, если ответчик нашёл косяки в экспертизе, которую делал истец?

  5. Добромысл

    Здравствуйте Тарас. Может вопрос не по теме, но у меня такой вопрос. Недавно получил землю 2 га для сельхоз назначения. Оформление и бумажная волокита тянулась 10 лет. Так вот вопрос: Влияет ли эта земля, которую я только получил, на получении субсидии? Некоторые говорят сто это считается приобретением тобиш покупкой?

  6. Алла

    Спасибо за информацию.

  7. Полина

    Обойдут со всех сторон, подкинут муку и всё, как доказать что подкинули?

  8. aminpo

    Про менталитет это очень красивая сказка. Вот хороший пример Чечня. То что там сейчас творит Кадыров этого никогда не было: не было никаких падишахов у чеченцев. Сейчас пожалуйста. Если 25 лет обрабатывать население из всех экранов и динамиков, то можно любой менталитет привить. Это всё лицемерие. Войско баранов, возглавляемое львом, всегда одержит верх над войском львов, возглавляемых бараном . Всегда можно говорить, что это народ (менталитет виноват.но на самом деле всё зависит от руководства.

  9. dioputime

    А хіба цей податок не під час реєстрації, або перереєстрації вводиться?

  10. Кондратий

    А он точно юрист?

  11. Панфил

    Пожалуйста, расскажите подробнее о бытовках, хозблоках и банях.

  12. Инга

    Чувак, ты на Бригмена похожий

© 2018 felesgiant.com