+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Понятие и предмет коллективных трудовых споров

Понятие и предмет коллективных трудовых споров

Глава Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Статья Основные понятия Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Федерального закона от День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем его представителем в соответствии со статьей настоящего Кодекса своего решения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как разрешить трудовой спор без суда?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понятие и виды коллективных трудовых споров.

Коллективные трудовые споры : понятие, порядок разрешения : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Абсолютное большинство людей состоит в трудовых отношениях и, нередко, сталкивается с проблемами отстаивания своих трудовых прав перед работодателем.

Все чаще трудовые споры с работодателями перерастают в массовые конфликты, забастовки и иные акции протеста со стороны работников. Трудовые споры, являясь частью взаимоотношений работников с работодателем, могут затрагивать интересы общества в целом, оказывать влияние на социально-политическую ситуацию.

Значительную часть составляют споры, обусловленные невыплатой работодателем заработной платы всему коллективу работников. В современных условиях все чаще возникают коллективные трудовые споры при заключении, изменении или выполнении коллективного договора, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Сторонам коллективного трудового спора не всегда удается достигнуть компромиссного соглашения по сути возникшего конфликта, и в этом случае, развитие коллективного трудового спора может перерасти в активные формы противодействия забастовки, массовые увольнения и др.

Исследованию коллективных трудовых споров посвящено немало работ в юридической литературе, однако практика разрешения коллективного трудового спора продолжает порождать спорные ситуации, выявлять пробелы правового регулирования, новые, не урегулированные трудовым законодательством, способы взаимодействия сторон, и в связи с этим данная тема исследования не теряет своей актуальности.

Особое внимание в ходе исследования уделено вопросам правоприменения норм, регулирующих процедуры разрешения коллективного трудового спора. Непрерывное развитие государства и общества, проведение социальных, экономических и политических реформ, 3 требует развития трудового законодательства, адаптации правовых норм к современных условиям.

Эти и другие актуальные вопросы правового механизма регулирования разрешения коллективного трудового спора обусловили выбор темы исследования. Методологическая основа исследования определяется его предметом, целями и задачами. Использованы общие и частно-научные методы исследования: логический, исторический, системный, сравнительный, комплексный анализ и другие методы.

Теоретической основой исследования являются труды ученых О. Абрамовой, B. Бердычевского, М. Бочарниковой, М.

Буяновой, З. Виноградовой, В. Гейхмана, К. Гусова, А. Зайкина, И. Киселева, И. Костян, A. Куренного, A. Лушникова, М. Лушниковой, Н. Лютова, С. Маврина, А. Нуртдиновой, Д. Никонова, Ю. Орловского, О. Павловской, Н.

Полянского, В. Сафонова, Н. Сенникова, Е. Сидоренко, В. Скобелкина, О. Смирновой, И. Снигиревой, А. Соловьева, В. Сойфера, Л. Сыроватской, М. Треушникова, И. Чурсиной, Л. Шикановой, Н. Шмелевой, Е. Хохлова и других. Эмпирическую базу исследования составили международные акты, в том числе Конвенции и Рекомендации МОТ, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации и иные источники российского права, акты судебных органов, коллективные договоры, соглашения, иные локальные нормативные акты.

Целью диссертационного исследования является всесторонний, комплексный правовой анализ коллективных трудовых споров, выявление признаков коллективного трудового спора, исследование и анализ новых способов взаимодействия сторон коллективного трудового спора, выявление 4 пробелов правового регулирования разрешения коллективного трудового спора, разработка практических предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства.

Объектом диссертационного исследования является комплекс общественных отношений, связанных с разрешением коллективного трудового спора между работниками их представителями и работодателем.

Предметом диссертационного исследования является коллективный трудовой спор, стороны коллективного трудового спора, процедура 5 разрешения коллективного трудового спора, а также современные способы разрешения коллективного трудового спора.

Научная новизна исследования состоит в том, что впервые выявлены критерии признаки коллективного трудового спора, с учетом которых предложено новое понятие коллективного трудового спора, впервые выявлены пробелы правового регулирования процедуры разрешения коллективного трудового спора, исследованы современные способы и формы разрешения коллективного трудового спора.

В диссертации разработаны следующие положения, которые выносятся на защиту: 1. Анализ действующего законодательства и практики разрешения коллективных трудовых споров позволяет выделить следующие признаки последних: коллективный характер; нарушения работодателем норм трудового законодательства; особый предмет разногласий; инициатор спора - работники организации и их представители ; минимальный численный состав стороны трудового коллективного трудового спора со стороны работников - не менее половины общей численности.

Исходя из этого, предлагается определение коллективного трудового спора, которое наиболее полно отражает все его существенные признаки, -это неурегулированные разногласия между работниками их представителями, выражающими мнение более половины работников и работодателями их представителями , вызванные нарушением работодателем правовых норм и касающиеся установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров, соглашений, отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, а также других действий бездействий работодателя, затрагивающих коллективные интересы работников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора.

При этом не указывается, сколько раз они могут быть продлены. В связи с этим, предлагается ограничить возможности для продления сроков работы примирительной комиссии в целях исключения злоупотреблений этим правом. В частности, причинами продления сроков работы комиссии могут служить такие объективные факторы как: - необходимость предоставления дополнительных документов по предмету спора; - необходимость проведения расчетов для выработки компромиссного варианта разрешения коллективного трудового спора.

Эффективность работы посредника во многом определяется объемом его полномочий. В настоящее время, действующее законодательство определяет только два полномочия посредника: участвовать при определении порядка рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника ч.

В случае если стороны или одна из сторон отказываются от выполнения рекомендаций посредника, они переходят к третьему этапу разрешения коллективного трудового спора - трудовому арбитражу, но при этом в трудовой арбитраж предоставляются письменные рекомендации посредника и отказ стороны от их выполнения.

В диссертации рассматривается история создания квазисудебных органов, способствующих разрешению коллективных трудовых споров, в 7 России и положительный опыт их деятельности на примере трех субъектов Российской Федерации.

Делается вывод о целесообразности создания на трехсторонней основе сети постоянно действующих центров по содействию разрешению коллективных трудовых споров с наделением их полномочиями, способствующими скорейшему разрешению коллективного трудового спора ведение списка арбитров, их обучение, предоставление помещений для проведения заседаний, консультации сторон по вопросам разрешения коллективного трудового спора , а также о необходимости закрепления на законодательном уровне порядка их функционирования и обязательного исполнения сторонами коллективного трудового спора принятых решений.

Обосновывается необходимость финансирования подобных органов из разных источников государство, работники, работодатели для обеспечения принципа независимости работы квазисудебных органов, способствующих разрешению коллективных трудовых споров. В диссертационной работе исследуются способы взаимовлияния работников и работодателя друг на друга в ходе разрешения коллективного трудового спора, как предусмотренные законодательством, так и не предусмотренные, но возникающие на практике: - забастовка, собрания, митинги, демонстрации, пикетирование работников в поддержку своих требований, голодовка, бойкот, флешмоб - со стороны работников; - штрейкбрехерство, локаут - со стороны работодателя.

Выявлены и введены в научный оборот не предусмотренные законом формы влияния работников на работодателей как голодовка, бойкот, флешмоб. Впервые в отечественном научном исследовании флешмоб-акции рассматриваются как новая форма воздействия работников на работодателей в целях урегулирования коллективных трудовых споров.

Поскольку, исходя из сути явления, нельзя запретить проведение флешмоб-акций как таковых ввиду невозможности запрета привлекать 8 внимание к имеющимся проблемам в связи с существующей свободой выражения мнения, необходимо на законодательном уровне закрепить запрет на проведение флешмоб-акций с целью умышленного причинения убытков работодателю.

То есть, в случае если судом будет установлена причинно-следственная связь между действиями участников акции и убытками организации, указанные убытки должны возмещаться за счет средств организаторов флешмоб-акции. Для защиты интересов сторон коллективного трудового спора от возможного причинения убытков в результате коллективного трудового спора, предлагается закрепить в ТК РФ положения об обязательности создания забастовочных фондов, которые формировались бы как за счет средств работников, так и за счет работодателей.

Обобщая судебную практику по вопросу законности проводимой забастовки, предлагается внести изменения в ч. Теоретическое и практическое значение работы.

Полученные в результате диссертационного исследования научные выводы и предложения могут быть учтены в процессе совершенствования законодательства, регулирующего трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, в правоприменительной деятельности как при разрешении коллективных трудовых споров, так и при рассмотрении дел о признании забастовок законными или незаконными в судах.

Апробация результатов исследования. Выводы и практические предложения, содержащиеся в диссертации, обсуждались на кафедре трудового права юридического факультета МГУ им. Материалы работы использовались при подготовке к семинарским занятиям со студентами юридического факультета МГУ им.

Структура работы обусловлена предметом, целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения, списка использованной литературы, нормативно-правовых актов и актов органов судебной власти.

В числе признаков выделяются коллективный характер, нарушение работодателем норм трудового законодательства, особый предмет разногласий. Анализ практики разрешения коллективного трудового спора позволяет выявить еще один признак, позволяющий глубже понять его сущность: инициатором коллективного трудового спора всегда являются и могут быть только работники организации и их представители.

Несмотря на то, что работодатель своими действиями бездействием может прямо или косвенно провоцировать работников, тем не менее, именно работники инициируют коллективный трудовой спор путем направления работодателю письменных требований. На практике нередко возникает вопрос, можно ли рассматривать как коллективный трудовой спор разногласия, если требования выдвигают всего несколько работников, а не весь трудовой коллектив.

Ответ на этот вопрос можно дать, анализируя в совокупности правовые нормы о заключении коллективного договора и разрешении коллективного трудового спора. Согласно ст. Таким образом, косвенно, но количественный критерий, законодателем определен. Целесообразно было бы прямо в правовой норме указать на количественный критерий как необходимый признак для разграничения коллективного трудового спора от других видов разногласий.

Одним из условий возникновения коллективного трудового спора является законность требований работников их представителей , выдвигаемых работодателю его представителю. Таким образом, правомерный отказ работодателя удовлетворить незаконные требования работников их представителей не может порождать процедуру рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора.

Следует различать совокупность индивидуальных трудовых споров спор о выплате заработной платы коллективу работников и коллективный трудовой спор единый групповой интерес работников.

Так, спор о взыскании заработной платы носит персональный характер, несмотря на наличие не одного, а нескольких субъектов, права которых нарушены невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы. По итогам рассмотрения дела в судебном заседании по иску группы работников, суд принимает решение в отношении каждого работника, в то время как трудовой спор об установлении новых условий труда является коллективным, поскольку условия труда устанавливаются для всех работников, а не персонально для каждого.

Причины возникновения трудовых споров могут быть объективными и субъективными. К объективным причинам трудовых споров относят наличие противоположенных интересов участников общественного процесса труда, несовершенство трудового законодательства и тд.

К объективным причинам трудовых споров относится психологическая установка работодателей на неограниченное распоряжение факторами производства, в том числе трудом 12 работников, и игнорирование законодательства, регламентирующего применение труда.

С учетом изложенного предлагается следующее определение коллективного трудового спора, которое наиболее полно отражает все его существенные признаки, - это неурегулированные разногласия между работниками их представителями, выражающими мнение более половины работников и работодателями их представителями , вызванные нарушением работодателем правовых норм и касающиеся установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров, соглашений, отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, а также других действий бездействий работодателя, затрагивающих коллективные интересы работников.

Правильное определение сторон коллективного трудового спора имеет важное юридическое значение, в частности, при признании легитимности подписанных документов при разрешении коллективного трудового спора, оценке правовых последствий достигнутых соглашений.

Анализ положений действующего трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время отсутствует необходимая четкость в определении сторон коллективного трудового спора.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Коллективные трудовые споры : понятие, порядок разрешения : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Абсолютное большинство людей состоит в трудовых отношениях и, нередко, сталкивается с проблемами отстаивания своих трудовых прав перед работодателем. Все чаще трудовые споры с работодателями перерастают в массовые конфликты, забастовки и иные акции протеста со стороны работников. Трудовые споры, являясь частью взаимоотношений работников с работодателем, могут затрагивать интересы общества в целом, оказывать влияние на социально-политическую ситуацию.

В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах — права, полномочия и интересы всего трудового коллектива, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом. Коллективные споры делятся по субъекту на споры коллектива работников организации с работодателем, споры профкома с работодателем, а также споры по партнерским соглашениям.

Понятие и виды коллективных трудовых споров. Таким образом, отказ работодателя учесть мнение профкома является поводом к коллективному трудовому спору. Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение им своего решения в установленный Законом срок, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. Сами разногласия по установлению или выполнению коллективных договоров, соглашений о социально-трудовых отношениях — еще не трудовой спор, поскольку эти разногласия могут быть урегулированы самими спорящими сторонами, и тогда трудового спора не возникнет.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги 2. Для получения государственной услуги заявителю необходимо самостоятельно представить в Агентство в письменном виде, по почте или лично в Агентство следующий комплект документов: в ред. Приказа Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от Заявление о предоставлении государственной услуги далее - Заявление : - в случае, когда заявитель избрал целью своего обращения уведомительную регистрацию коллективного спора либо уведомительную регистрацию и оказание содействия в урегулировании коллективного спора, Заявление оформляется по форме, приведенной в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту; - в случае если заявитель обращается с целью оказания содействия в урегулировании зарегистрированного коллективного трудового спора, Заявление оформляется по форме, приведенной в приложении N 2 к настоящему Административному регламенту. Документы, подтверждающие полномочия представителя ей стороны коллективного трудового спора. В целях оптимизации предоставления государственной услуги заявителю рекомендуется предоставление следующих документов: 2. Копии документов об утверждении и направлении работниками их представителями, которыми являются соответствующие профессиональные союзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и иные уполномоченные представители работников далее - работники их представители требований соответствующим сторонам социального партнерства. Копии документов, свидетельствующих о результатах рассмотрения работодателями их представителями, которыми являются соответствующие объединения работодателей или уполномоченные работодателем лица далее - работодатели их представители направленных им требований работников их представителей.

57. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора

V понятие права Прежде всего нужно обратить внимание, что трудовые споры представляют собой систему норм институт ТП , где заключены процедурно-процессуальные нормы, регулирующие отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Некоторые авторы Лужникова, Чуча и иные указывают, что это процедурно-процессуальное право — подотрасль ТП. Некоторые считают, что это исключительно процессуальные правила, которые рассматриваются, как предпосылка создания самостоятельной отрасли. Трудовые споры — генеральный институт в рамках трудового права, который имеет свой предмет закреплен в статье 1 ТК — одной из основных задач трудового законодательства является разрешение трудовых споров. Трудовые споры в частном смысле — явление, которое указывает на наличие различных оценок по поводу одного и того же предмета Единого определения трудового спора закон не дает, так как содержания споров, структура существенно отличается.

Комментарии к ст.

Понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров Коллективные трудовые споры — это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. Предмет коллективного трудового спора — это права и интересы, по поводу которых возникли разногласия у сторон коллективных отношений. По предмету можно выделить коллективные трудовые споры, возникающие по поводу: 1 установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников; 2 заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных трудовых споров по следующим признакам: 1 субъектам; 3 характеру защищаемых прав субъективных или коллективных ; 4 органам, рассматривающим споры; 5 характеру споров исковому или неисковому ; 6 по сфере правового регулирования рассмотрения споров; 7 принципам рассмотрения споров; 8 порядку обжалования решений, принятых по спору уполномоченными органами.

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Понятие, стороны и виды коллективных трудовых споров Конституция РФ г. Порядок и способы разрешения таких споров установлены Федеральным законом от 23 ноября г. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов ст.

Понятие трудовых споров и их виды. Понятие и стороны коллективных трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Признание забастовки недействительной. Понятие и стороны индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в КТС.

Виды трудовых споров

Понятие и виды коллективных трудовых споров Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Разрешение коллективных трудовых споров Теория, схема коллективного трудового спора. Пример коллективного и индивидуального спора. Нормативно- правовые акты. Причина их возникновения. Классификация коллективных трудовых споров. Такие правила устанавливаются локальными нормативными актами правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.

Понятие и стороны коллективных трудовых споров. Предметом коллективных споров являются права и интересы, по поводу которых.

Коллективные трудовые споры как юридическая категория понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров Коллективные трудовые споры как юридическая категория понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров Автор: Джафаров З. Так, в его единой, целостной структуре появились совершенно новые, неведомые социалистическому строю средства, методы и способы управления трудом. Названные разделы образуют сложную правовую общность, то есть определенную совокупность правовых норм, обычно в юридической науке именуемую правовым институтом.

Понятие и виды корпоративных споров курсовая

Основные виды коллективных трудовых споров В основе классификации коллективных трудовых споров — разные факторы, обычно это: предмет спора; правовые отношения, из которых вытекает спор. По предмету коллективного трудового спора По отношениям, из которых коллективный трудовой спор возникает 1. Споры по установлению или изменению условий труда, заключению и корректировке коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта сотрудников — их относят к разряду споров интересов ни у одной стороны еще нет юридических прав , иногда называют экономическими подчеркивается неправовой характер.

Рассмотрение коллективного спора в арбитраже Понятие коллективного спора Как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры представляют собой разногласия между работодателями и сотрудниками. При этом конфликты коллективного характера обладают следующими обязательными признаками: Имеется особый субъектный состав: работодателю либо группе работодателей противостоит коллектив работников, объединенных интересами в профессиональной сфере или представительный орган ; Вопрос, составляющий предмет спора, относится к причинам разногласий, приведенным в определении понятия коллективного спора ст. В отношении такой причины спора, как неудовлетворенность условиями труда, речь идет только о тех условиях, которые установлены работодателем, а не действующими правовыми актами. Только применение субъектного и предметного критериев в совокупности позволяет идентифицировать коллективный спор, отграничить его от индивидуального.

Трудовое законодательство Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров Разногласия, возникающие между работником и нанимателем, причисляются к индивидуальным трудовым спорам.

Буянова М. Его главная цель-помочь студентам в овладении основными теоретическими и практическими знаниями и компетенциями по вопросам рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Материал содержит общую, особенную и специальную части. В общей части рассматриваются теоретические вопросы трудовых споров: понятие, причины, законодательство, принципы, виды и место трудовых споров в системе трудового права. Особенная часть содержит разделы о порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также о рассмотрении трудовых споров отдельных категорий работников государственных служащих, судей, прокуроров, иностранных работников.

Абсолютное большинство людей состоит в трудовых отношениях и, нередко, сталкивается с проблемами отстаивания своих трудовых прав перед работодателем. Все чаще трудовые споры с работодателями перерастают в массовые конфликты, забастовки и иные акции протеста со стороны работников. Трудовые споры, являясь частью взаимоотношений работников с работодателем, могут затрагивать интересы общества в целом, оказывать влияние на социально-политическую ситуацию. Значительную часть составляют споры, обусловленные невыплатой работодателем заработной платы всему коллективу работников. В современных условиях все чаще возникают коллективные трудовые споры при заключении, изменении или выполнении коллективного договора, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Сторонам коллективного трудового спора не всегда удается достигнуть компромиссного соглашения по сути возникшего конфликта, и в этом случае, развитие коллективного трудового спора может перерасти в активные формы противодействия забастовки, массовые увольнения и др.

Классификация и виды трудовых споров Понятие трудовых споров При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации ст. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила

    Чому на рос. мові?

  2. Спиридон

    Во Львове Уже давно ввели что можно воровать наследство у детей 1 очередь). Даже Юстиция Украины утверждает что собственность семьи переходит супруге отца! Так ворують у наследников 1 очереди! Я имею реестрационное удостверение собственности а владеют незнакомые лица потому что мачеха подарила не имея на руках права собственности! Куда обратится уже не знаю! В СБУ написал передали участковому полиции чтобы он поставил моё заявление в АРХИВ! Суды на стороне воров!

  3. rynlacon

    Пенсионный фонд не прозрачен, потому что он разворовывается. И денег не хватает на пенсии именно по этой причине. Сколько бы ни было в стране пенсионеров, каждому выплачивается из его отчислений (накоплений), которые у него изымались в виде налогов в пенс.фонд в течение трудовой деятельности. С точки зрения логики, если пенсионер умер по достижении пенсионного возраста, то его накопления обязаны перейти по наследству к родственникам, но никак не к нашим обездоленным олигархам. Несмываемый позор и всенародное проклятье наложено на химер, посмевших отобрать слезами и потом заработанный кусок хлеба у голодного народа!

  4. Влада

    Вопрос. Если авто был введен в момент действия старого закона, новый распространяется или нет? Я имею ввиду транзит и штраф в 8500 !

  5. Прокл

    Можно ли это понять так, что нынешняя молодежь всю жизнь будет платить государству, а через 30 лет все пенсии отменят?

  6. Богдан

    Як орендувати нерухомість з правом викупу? Розкажіть будь-ласка

  7. Флорентина

    Спасибо за консультацию, именно в таком ключе и постараюсь общаться с коллекторами при следующем их звонке

  8. windfuzrace

    Прям всё в точности про моего адвоката, один в один! Лайк!💪

  9. Галина

    Здравствуйте, был гражданином Украины, там был белый билет по зрению, дальше в 23 получил гражданство, прописался, но на учет не стал, соответственно повесток не получал. Сейчас мне уже 27 я получу справку вместо военника или военник с отметкой? Или что мне грозит?

  10. prosecopim

    Что значит не ждать пенсию от государства? А почему тогда это государства ежемесячно требует пенсионные отчисления? Не нужно воспринимать пенсию, как спонсорство, это заработанные честным трудом деньги, которые гражданин через своего работодателя платил всю жизнь!

  11. outbosa

    По поводу твоего вопроса есть такая пословица: «не буди лихо пока оно тихо»

© 2018 felesgiant.com